会社で働いている以上、上司との相性って結構重要になってくるわ。
どんな上司の下で働くかによって、働きやすさとか
モチベーションとかが違ってくると思うけど、
どんな上司がいいかっていわれたら、
やっぱり尊敬できる上司がいいわね。
自分と相性のいい上司って、
その人によって変わるから、
一概にこんな人っていうのは言えないけれど、
反対の嫌な上司っていうのは、
大体意見が一致してくる場合が多いと思うわ。
部下の悪口をいう上司
上司が部下の悪口言ってしまったら、
身も蓋もないわよね。
しかも、その悪口を違う部下にいう上司もいるんだけど、
それって聞かされた部下に対してなんだか変な圧力をかけているのかしら。
聞かされた部下も困っちゃうわ。
こんな人が上司だったら本当にがっかりしちゃうわよね。
上司も人間だから、部下に対して色々な思いがあると思うけど、
そうゆうのは同じ役職の人がそれより高い役職の人に、
愚痴をいうくらいで納めてほしいと思うわ。
けど、使えない部下がいたなら、それは上司の使い方が悪いってこともあるのよ。
しかも、部下の悪口をいう人って、自分の評価を下げている事になるから
その辺ちゃんと分かっておかないとね。
部下に仕事を頼んで、自分は早く帰る。
このタイプの上司、世の中にはよくいるらしいわ。
しかも毎回自分だけ早く帰ってしまうのよ。
それが当たり前って思っているんだから
なんか上司の仕事なめ切っているわよね。
役職手当っていうお金をもらっているんだから
それなりの仕事をして頂かないと給料泥棒よ。
セクハラ、パワハラ上司
自分なら大丈夫っていう勘違いしている人って
いるわよね。
自分は女性社員の体を触っても大丈夫、
自分は横柄な態度をとっていても大丈夫、
とか。
それどころか、自分はハラスメントなんてしていることすら
気付かないっていう致命傷を負ってる人もいるわ。
昔に比べると最近はハラスメントに関して、
とても敏感になっている時代だから、
そこへんも、気を付けてほしいところよね。
部下も上司を評価できるシステム
能力考査とかってあるじゃない。
自分の頑張ったこととか評価してほしいこととか書いて
提出して、それが昇給とかの判断基準になるやつ。
あれって、部下が上司に提出して、
上司がコメントしてさらに上にあげるんだけど、
その反対があってもいいんじゃないかって
よく思うのよね。
部下が上司についてコメント出来るっていう場を作る。
ちょっと生意気だけれど、面白いと思うのよね。
会社のコンプライアンス意識も高くなるんじゃないかしら。
こうゆうの、大手企業とか取り入れて、
バンバン宣伝してほしいわ。
上司は部下を選べないように、部下も上司は選べないわよね。
上司は、「部下も使いよう」
部下は、「上司も使いよう」
って考えて自分を奮い立たせるしかないわね。
上手く行かないことが多いことを楽しむ余裕を
持てればいいんだけど、それが難しいわね。
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